Uma técnica de enfermagem que trabalhava na Associação Obras Sociais Irmã Dulce, na cidade de Salvador, foi demitida por justa causa por reclamar da escala de trabalho. De acordo com a informações, a reclamação foi feita de forma mal educada, pois a técnica de enfermagem se irritou durante o protesto contra a escala e afirmou que a enfermeira chefe estava “drogada” e “maconhada”.
Ao analisar o comportamento da funcionária, é possível dar razão a instituição que decidiu demití-la por justa causa. Afinal, a técnica de enfermagem ofendeu sua superior, o que viola uma resolução contratual. Não há como negar que a funcionária teve uma conduta inaceitável no ambiente de trabalho. Dessa forma, a demissão por justa causa foi mantida.
Escala de trabalho (pressão psicológica)
O TRT (Tribunal Regional do Trabalho) analisou o motivo de tanta reclamação e constataram que a técnica de enfermagem sofria pressão psicológica. A enfermeira chefe abusava do seu poder para coagir a funcionária por meio de ameaças de colocá-la em horários e turnos em que o trabalho era mais cansativo. Além disso, foi provado que a técnica de enfermagem foi exposta a situações constrangedoras por parte da chefia, tratada com agressividade e desrespeito pela enfermeira chefe, além das ameaças e pressão psicológica. Dessa forma, o TRT decidiu que a instituição deverá pagar uma indenização de R$ 2.000,00.
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